Sommes nous des managers faibles ?

- Pas ou peu de délégation : le manager faible a peur et garde rien que pour lui le peu de pouvoir qu’il a.

- Contrôle rapproché des subordonnés : Le manager faible supervise de très près pour se sécuriser.

- Peu de confiance en soi : Le manager faible se sent peu en sécurité, il a peur d’être trahi par ses collaborateurs. Ce manque de confiance se ressent autour de lui, parmi ses collaborateurs.

- Peu de confiance envers les autres : Le manager faible se sent tellement en insécurité qu’il ne fait pas confiance aux autres.

- Protège son territoire : Le manager faible essaie souvent de faire passer son activité et son travail pour plus important qu’ils ne le sont réellement. Il cherche à se donner du pouvoir en déformant la réalité.